![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
dburtsevTwilio CEO Jeff Lawson announced in a message to all employees that 11% of its workforce would be laid off, stating that they made the layoffs through an "Anti-Racist" and "Anti-Oppression" lens.
The San Francisco-based corporate communications company CEO said in the message to employees...
"I'm not going to sugarcoat things. A layoff is the last thing we want to do, but I believe it's wise and necessary. Twilio has grown at an astonishing rate over the past couple years. It was too fast, and without enough focus on our most important company priorities. I take responsibility for those decisions, as well as the difficult decision to do this layoff,"
"As you all know, we are committed to becoming an Anti-Racist/Anti-Oppression company," Lawson wrote. "Layoffs like this can have a more pronounced impact on marginalized communities, so we were particularly focused on ensuring our layoffs – while a business necessity today – were carried out through an Anti-Racist/Anti-Oppression lens."
Генеральный директор компании Twilio Джефф Лоусон объявил в послании всем сотрудникам о сокращении 11% персонала, заявив, что увольнения проводятся с позиций "антирасизма" и "борьбы с угнетением".
Генеральный директор компании корпоративных коммуникаций, расположенной в Сан-Франциско, в своем послании сотрудникам сказал.
"Я не собираюсь приукрашивать ситуацию. Увольнение - это последнее, что мы хотели бы сделать, но я считаю, что это разумно и необходимо. За последние пару лет компания Twilio росла с поразительной скоростью. Это было слишком быстро и без достаточного внимания к самым важным приоритетам компании. Я беру на себя ответственность за эти решения, а также за трудное решение провести это увольнение".
"Как вы все знаете, мы стремимся стать антирасистской/антиугнетательской компанией", - написал Лоусон. "Подобные увольнения могут иметь более выраженное влияние на маргинализированные сообщества, поэтому мы были особенно сосредоточены на том, чтобы наши увольнения - несмотря на то, что сегодня это деловая необходимость - проводились через призму антирасизма/антиугнетения".
https://www.foxbusiness.com/economy/twilio-ceo-announces-11-of-employees-lose-jobs-anti-racist-focused-layoffs?utm_source=wnd&utm_medium=wnd&utm_campaign=syndicated
The San Francisco-based corporate communications company CEO said in the message to employees...
"I'm not going to sugarcoat things. A layoff is the last thing we want to do, but I believe it's wise and necessary. Twilio has grown at an astonishing rate over the past couple years. It was too fast, and without enough focus on our most important company priorities. I take responsibility for those decisions, as well as the difficult decision to do this layoff,"
"As you all know, we are committed to becoming an Anti-Racist/Anti-Oppression company," Lawson wrote. "Layoffs like this can have a more pronounced impact on marginalized communities, so we were particularly focused on ensuring our layoffs – while a business necessity today – were carried out through an Anti-Racist/Anti-Oppression lens."
Генеральный директор компании Twilio Джефф Лоусон объявил в послании всем сотрудникам о сокращении 11% персонала, заявив, что увольнения проводятся с позиций "антирасизма" и "борьбы с угнетением".
Генеральный директор компании корпоративных коммуникаций, расположенной в Сан-Франциско, в своем послании сотрудникам сказал.
"Я не собираюсь приукрашивать ситуацию. Увольнение - это последнее, что мы хотели бы сделать, но я считаю, что это разумно и необходимо. За последние пару лет компания Twilio росла с поразительной скоростью. Это было слишком быстро и без достаточного внимания к самым важным приоритетам компании. Я беру на себя ответственность за эти решения, а также за трудное решение провести это увольнение".
"Как вы все знаете, мы стремимся стать антирасистской/антиугнетательской компанией", - написал Лоусон. "Подобные увольнения могут иметь более выраженное влияние на маргинализированные сообщества, поэтому мы были особенно сосредоточены на том, чтобы наши увольнения - несмотря на то, что сегодня это деловая необходимость - проводились через призму антирасизма/антиугнетения".
https://www.foxbusiness.com/economy/twilio-ceo-announces-11-of-employees-lose-jobs-anti-racist-focused-layoffs?utm_source=wnd&utm_medium=wnd&utm_campaign=syndicated
