![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
dburtsevOhio State University prioritized DEI over merit in hiring, according to a document dump obtained and reviewed by John Sailer, director of university policy at the National Association of Scholars.
Sailer obtained 800 pages of “Diversity Faculty Recruitment Reports” through a freedom of information act request and wrote about his findings in a Nov. 20 piece for The Wall Street Journal headlined “Inside Ohio State’s DEI Factory.”
Университет штата Огайо при приеме на работу отдавал предпочтение DEI, а не достоинствам, говорится в архиве документов, полученном и изученном Джоном Сейлером, директором по университетской политике Национальной ассоциации ученых.
Сейлер получил 800 страниц "Отчетов о наборе на факультеты многообразия" в результате запроса о свободе информации и написал о своих выводах в статье для The Wall Street Journal от 20 ноября под заголовком "Внутри фабрики DEI в штате Огайо".
A search committee seeking a professor of military history rejected one applicant “because his diversity statement demonstrated poor understanding of diversity and inclusion issues.” …
Комиссия по поиску профессора военной истории отклонила одного из кандидатов, "поскольку его заявление о многообразии демонстрировало слабое понимание вопросов многообразия и инклюзивности". ...
In a search for a professor of chemistry, the report notes that one candidate’s “experiences as a queer, neurodivergent Latinx woman in STEM has provided her with an important motivation to expand DEI efforts beyond simply representation and instead toward social justice.” Another report concedes that “as a white male” one proposed finalist “does not outwardly present as a diversity candidate.” …
В отчете по поиску профессора химии отмечается, что "опыт одной из кандидаток как гомосексуальной, нейродивергентной женщины латинского происхождения в STEM послужил для нее важным стимулом для расширения усилий в области DEI за пределы простого представительства, а в направлении социальной справедливости". В другом отчете признается, что один из предложенных финалистов, "будучи белым мужчиной", "внешне не выглядит как кандидат на многообразие". ...
https://www.thecollegefix.com/ohio-state-university-prioritized-dei-over-merit-in-hiring-documents-show/
Sailer obtained 800 pages of “Diversity Faculty Recruitment Reports” through a freedom of information act request and wrote about his findings in a Nov. 20 piece for The Wall Street Journal headlined “Inside Ohio State’s DEI Factory.”
Университет штата Огайо при приеме на работу отдавал предпочтение DEI, а не достоинствам, говорится в архиве документов, полученном и изученном Джоном Сейлером, директором по университетской политике Национальной ассоциации ученых.
Сейлер получил 800 страниц "Отчетов о наборе на факультеты многообразия" в результате запроса о свободе информации и написал о своих выводах в статье для The Wall Street Journal от 20 ноября под заголовком "Внутри фабрики DEI в штате Огайо".
A search committee seeking a professor of military history rejected one applicant “because his diversity statement demonstrated poor understanding of diversity and inclusion issues.” …
Комиссия по поиску профессора военной истории отклонила одного из кандидатов, "поскольку его заявление о многообразии демонстрировало слабое понимание вопросов многообразия и инклюзивности". ...
In a search for a professor of chemistry, the report notes that one candidate’s “experiences as a queer, neurodivergent Latinx woman in STEM has provided her with an important motivation to expand DEI efforts beyond simply representation and instead toward social justice.” Another report concedes that “as a white male” one proposed finalist “does not outwardly present as a diversity candidate.” …
В отчете по поиску профессора химии отмечается, что "опыт одной из кандидаток как гомосексуальной, нейродивергентной женщины латинского происхождения в STEM послужил для нее важным стимулом для расширения усилий в области DEI за пределы простого представительства, а в направлении социальной справедливости". В другом отчете признается, что один из предложенных финалистов, "будучи белым мужчиной", "внешне не выглядит как кандидат на многообразие". ...
https://www.thecollegefix.com/ohio-state-university-prioritized-dei-over-merit-in-hiring-documents-show/
