![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
National Health Organization Pushes Critical Race Theory into Medical Field
The National Child Traumatic Stress Network (NCTSN), a children’s health organization created by Congress, proposed ...
Titled “Being Anti-Racist is Central to Trauma-Informed Care: Principles of an Anti-Racist, Trauma-Informed Organization,” the document expresses a belief in systemic racism and calls on organizations “to dismantle the white supremacy culture that continues to uphold … racism.” ...
The document goes on to claim that the study of trauma “has been shaped by a Eurocentric approach focused on individual ‘psychopathological’ responses to trauma types most likely to affect white children, centering interventions developed by white clinicians,” and “often based on research with white children and families.”...
Национальная сеть по борьбе с детским травматическим стрессом (NCTSN), организация по охране здоровья детей, созданная Конгрессом, предложила ...
Под названием "Антирасизм - основа травмоинформированной помощи: Принципы антирасистской, травмоинформированной организации", документ выражает веру в системный расизм и призывает организации "ликвидировать культуру превосходства белой расы, которая продолжает поддерживать ... расизм". ...
Далее в документе утверждается, что изучение травмы "было сформировано европоцентристским подходом, сфокусированным на индивидуальных "психопатологических" реакциях на травмы, наиболее вероятные для белых детей, в центре которого находятся вмешательства, разработанные белыми клиницистами", и "часто основанные на исследованиях с участием белых детей и семей"...
Perhaps most shocking, the document brazenly encourages organizations to embed racial preferences in the hiring process. The document tells organizations to “prioritize the hiring, development, promotion, and retention of people who are Black at all levels of the organization.”
The document adds that anti-racist organizations “must engage in active reparations in their workforce development” by “unapologetically centering the hiring, promotion, and wellness of black staff.”
Возможно, самым шокирующим является то, что документ нагло поощряет организации внедрять расовые предпочтения в процесс найма. Документ призывает организации "отдавать приоритет найму, развитию, продвижению и удержанию темнокожих людей на всех уровнях организации".
В документе добавляется, что антирасистские организации "должны принимать активное участие в возмещении ущерба в процессе развития своих кадров", "безоговорочно делая акцент на найме, продвижении и благополучии чернокожих сотрудников".
At one point in the document, the authors even refused to describe research methods with “standardized nomenclature,” citing its relation with “white dominant culture.” It reads “While it is standard in academic culture to provide a detailed description of research methods using standardized nomenclature, we assert that rigid adherence to these rules reflects an implicit commitment to sustaining white dominant culture.”
В одном месте документа авторы даже отказались описывать методы исследования с помощью "стандартизированной номенклатуры", ссылаясь на ее связь с "доминирующей белой культурой". В документе говорится: "Хотя в академической культуре принято давать подробное описание методов исследования с использованием стандартной номенклатуры, мы утверждаем, что строгое следование этим правилам отражает неявное стремление поддерживать доминирующую культуру белых".
The NCTSN “was created by Congress in 2000 as part of the Children’s Health Act to raise the standard of care and increase access to services for children and families who experience or witness traumatic events,” its website explains
NCTSN "была создана Конгрессом в 2000 году в рамках Закона о здоровье детей для повышения стандартов лечения и расширения доступа к услугам для детей и семей, переживших или ставших свидетелями травматических событий", - поясняется на сайте организации.
https://www.breitbart.com/social-justice/2023/04/20/national-health-organization-pushes-critical-race-theory-medical-field/
Titled “Being Anti-Racist is Central to Trauma-Informed Care: Principles of an Anti-Racist, Trauma-Informed Organization,” the document expresses a belief in systemic racism and calls on organizations “to dismantle the white supremacy culture that continues to uphold … racism.” ...
The document goes on to claim that the study of trauma “has been shaped by a Eurocentric approach focused on individual ‘psychopathological’ responses to trauma types most likely to affect white children, centering interventions developed by white clinicians,” and “often based on research with white children and families.”...
Национальная сеть по борьбе с детским травматическим стрессом (NCTSN), организация по охране здоровья детей, созданная Конгрессом, предложила ...
Под названием "Антирасизм - основа травмоинформированной помощи: Принципы антирасистской, травмоинформированной организации", документ выражает веру в системный расизм и призывает организации "ликвидировать культуру превосходства белой расы, которая продолжает поддерживать ... расизм". ...
Далее в документе утверждается, что изучение травмы "было сформировано европоцентристским подходом, сфокусированным на индивидуальных "психопатологических" реакциях на травмы, наиболее вероятные для белых детей, в центре которого находятся вмешательства, разработанные белыми клиницистами", и "часто основанные на исследованиях с участием белых детей и семей"...
Perhaps most shocking, the document brazenly encourages organizations to embed racial preferences in the hiring process. The document tells organizations to “prioritize the hiring, development, promotion, and retention of people who are Black at all levels of the organization.”
The document adds that anti-racist organizations “must engage in active reparations in their workforce development” by “unapologetically centering the hiring, promotion, and wellness of black staff.”
Возможно, самым шокирующим является то, что документ нагло поощряет организации внедрять расовые предпочтения в процесс найма. Документ призывает организации "отдавать приоритет найму, развитию, продвижению и удержанию темнокожих людей на всех уровнях организации".
В документе добавляется, что антирасистские организации "должны принимать активное участие в возмещении ущерба в процессе развития своих кадров", "безоговорочно делая акцент на найме, продвижении и благополучии чернокожих сотрудников".
At one point in the document, the authors even refused to describe research methods with “standardized nomenclature,” citing its relation with “white dominant culture.” It reads “While it is standard in academic culture to provide a detailed description of research methods using standardized nomenclature, we assert that rigid adherence to these rules reflects an implicit commitment to sustaining white dominant culture.”
В одном месте документа авторы даже отказались описывать методы исследования с помощью "стандартизированной номенклатуры", ссылаясь на ее связь с "доминирующей белой культурой". В документе говорится: "Хотя в академической культуре принято давать подробное описание методов исследования с использованием стандартной номенклатуры, мы утверждаем, что строгое следование этим правилам отражает неявное стремление поддерживать доминирующую культуру белых".
The NCTSN “was created by Congress in 2000 as part of the Children’s Health Act to raise the standard of care and increase access to services for children and families who experience or witness traumatic events,” its website explains
NCTSN "была создана Конгрессом в 2000 году в рамках Закона о здоровье детей для повышения стандартов лечения и расширения доступа к услугам для детей и семей, переживших или ставших свидетелями травматических событий", - поясняется на сайте организации.
https://www.breitbart.com/social-justice/2023/04/20/national-health-organization-pushes-critical-race-theory-medical-field/